Outplacement szolgáltatás alatt a munkáltató létszám-leépítési helyzetének optimális menedzseléséhez, valamint a létszámfelettivé váló munkavállalóinak sikeres váltásához nyújtott szakértői támogatást értjük. E területen cégünk, a KOZÁK HR közel 20 éve segíti megbízóit.
Leépítés-menedzsment: Professzionális támogatásunkkal teljes körűen felkészítjük a vezetőket és HR-munkatársakat a leépítési helyzet kezelésére: a szerepükből adódó feladataikra, a végrehajtás mikéntjére, a stressz- és a konfliktusok megelőzésére, a munkáltatói márka védelmére.
Csoportos- és egyéni outplacement programjaink célja az önhibájukon kívül állásukat veszítő munkavállalók mielőbbi újbóli elhelyezése, vagy más jövedelemszerző tevékenység megvalósítása.
Minden létszámleépítés egyedi. Ezért a körülmények, célok és lehetőségek ismeretében teljes körű tanácsadást biztosítunk a végrehajtás humánus, jogszerű és szakszerű megtervezéséhez és lebonyolításához:
Csoportos outplacement programjainkon a létszámfeletti szellemi és fizikai munkavállalókat nagy tapasztalattal rendelkező tanácsadóink támogatják a sikeres váltásban:
Felsővezetők/vezetők és kulcsemberek számára kialakított outplacement programjaink tapasztalt, a célcsoportra specializálódott karrier-coach-aink támogatásával zajlanak:
Multinacionális vállalatcsoport tulajdonosa a mintegy 1800 munkavállalót foglalkoztató vidéki gyárának 3 hónapon belüli bezárásáról döntött. A leépítés során a munkáltató mindenkinek biztosított outplacement támogatást, köztük a létszám kb. 90%-át kitevő, a cégnél régóta betanított munkakörben dolgozó női munkavállalók számára. A program magyar és szlovák résztvevőit a lakóhelyük figyelembevételével elsősorban két magyarországi alrégió munkaerő-piacán támogattuk mielőbbi és sikeres elhelyezkedésük érdekében.
Eredmény : 87%-os elhelyezkedés vagy más jövedelemszerző tevékenység megvalósítása
Országosan működő pénzintézet nyolc régióban egyidejűleg, több száz főt érintő, együtemű leépítést hajtott végre. A munkáltató azonos tartalmú és minőségű outplacement szolgáltatást kívánt biztosítani minden érintett számára, ezért a támogatás elérhetőségének biztosítása érdekében mind a nyolc régióban Outplacement Központ került kialakításra.
Eredmény : 75%-os elhelyezkedés vagy más jövedelemszerző tevékenység megvalósítása
Nemzetközi szolgáltató cégcsoport 90 fős magyarországi tagvállalatának tulajdonosa először létszámleépítésről, majd a cég tevékenységének felfüggesztéséről döntött. A szervezetnek nem volt sem HR-munkatársa, sem tapasztalata a leépítési folyamat menedzselésében, ezért megbízásunk teljes körűen a 1,5 évig tartó, több ütemben megvalósult leépítés menedzsmentjére és outplacement szolgáltatásra vonatkozott.
Eredmény: 92%-os elhelyezkedési arány és munkajogi perek nélküli leépítés
A telekommunikációs szektor egyik meghatározó, multinacionális szereplője szervezeti átalakítás következtében megválni kényszerült egyik felsővezetőjétől, aki különböző területeket hosszú időn át kimagasló eredményekkel vezetett. A felsővezető emblematikus alakja volt a cégnek, a személyét érintő változás villámcsapásként érte. A szakmailag hozzá illeszkedő belső pályázatok kiválasztási folyamatában jóval a valós képességei alatt teljesített, a szervezeten belüli váltása ezért sikertelen volt.
Eredmény: A kudarcokat követően lépett be a felsővezetői outplacement programba, melynek hatodik hónapjában kiválasztásra és felvételre került egy, a korábbi munkáltatójánál nagyobb multinacionális céghez, az előző munkakörénél magasabb pozícióba.<
„… a leépítés ütemterve szinte azonnali programindítást várt el, a KOZÁK HR csapata ezt gördülékenyen valósította meg úgy, hogy a szolgáltatás minősége mindvégig magas színvonalon maradt…”
Mallér Márta HR igazgató – Microsoft NOKIA Komárom Kft.
„… A KOZÁK HR munkatársai lelkiismeretesen kísérték végig a folyamatot, a kezdeti kérdéseket, problémákat megfelelően közvetítették, nagyban segítve ezzel azok legtöbb esetben mindkét fél megelégedésére történő megoldását.” Bek-Balla László HR igazgató – ERSTE Bank
„… A KOZÁK HR vállalatunkra szabott Outplacement szolgáltatást nyújtott. … Az elbocsátásban érintett munkatársaktól kizárólag pozitív visszajelzéseket kaptunk a számukra biztosított támogatásról, a KOZÁK HR szakértőinek emberi és professzionális szakmai hozzáállásáról…”
Kreiter Éva HR igazgató – Schneider Electric Hungária Villamossági Zrt.