Outplacement - gondoskodó elbocsátás
Munkából – Munkába ®
17 év tapasztalat 150 projekt 9000 munkavállaló

Szerintünk az outplacement

Kozák Emese
ügyvezető igazgató

Outplacement szolgáltatás alatt a munkáltató létszám-leépítési helyzetének optimális menedzseléséhez, valamint a létszámfelettivé váló munkavállalóinak sikeres váltásához nyújtott szakértői támogatást értjük. E területen cégünk, a KOZÁK HR közel 20 éve segíti megbízóit.



Leépítés-menedzsment: Professzionális támogatásunkkal teljes körűen felkészítjük a vezetőket és HR-munkatársakat a leépítési helyzet kezelésére: a szerepükből adódó feladataikra, a végrehajtás mikéntjére, a stressz- és a konfliktusok megelőzésére, a munkáltatói márka védelmére.



Csoportos- és egyéni outplacement programjaink célja az önhibájukon kívül állásukat veszítő munkavállalók mielőbbi újbóli elhelyezése, vagy más jövedelemszerző tevékenység megvalósítása.



Amiben számíthat ránk

Professzionális folyamattámogatás –
optimális eredmények

Leépítés-menedzsment

Minden létszámleépítés egyedi. Ezért a körülmények, célok és lehetőségek ismeretében teljes körű tanácsadást biztosítunk a végrehajtás humánus, jogszerű és szakszerű megtervezéséhez és lebonyolításához:

  • HR szakemberek felkészítése a jogszabályi előírások alkalmazására, a leépítésből adódó feladataikra, speciális munkajogi helyzetek megoldására, a munkatársak érzelmeinek kezelésére.
  • Vezetők felkészítése az elbocsátó beszélgetésre, a munkatársak érzelmeinek kezelésére, a maradók támogatására
  • Külső- és belső kommunikáció megtervezése, megfogalmazása
Több mint esély
a gyors és sikeres váltásra

Csoportos outplacement

Csoportos outplacement programjainkon a létszámfeletti szellemi és fizikai munkavállalókat nagy tapasztalattal rendelkező tanácsadóink támogatják a sikeres váltásban:

  • Kapcsolatindító találkozó – érzelmek kezelése és programismertetés
  • Információs Nap – az álláskeresési időszak keretezése, foglalkoztatási formák, igénybe vehető ellátások
  • Álláskeresési ismeretek és –technikák tréning
  • Egyéni tanácsadás – az álláskeresési akcióterv végrehajtása személyes tanácsadó támogatásával
  • Aktív állásközvetítés – egyénre szabott álláslehetőségek felkutatása, kiajánlása
Új karriercélok
és stratégiák megvalósítása

Egyéni outplacement program

Felsővezetők/vezetők és kulcsemberek számára kialakított outplacement programjaink tapasztalt, a célcsoportra specializálódott karrier-coach-aink támogatásával zajlanak:

  • Dedikált coach által nyújtott támogatás a program teljes időtartama alatt
  • A váltással kapcsolatos érzelmek tudatosítása, feldolgozása, jövő iránt nyitott lelki állapot elérése
  • Életcélok, karriercélok, erősségek, lehetőségek, folyamatok, álláskeresési csatornák és dokumentumok
  • Kapcsolatmenedzsment, proaktív álláskeresés

Eredményeink 2009-2015

Ügyfeleink száma

Csoportos programok

Egyéni programok

Néhány sikeresen megoldott
leépítési helyzet

1. Nagy létszámú gyárbezárás rövid idő (3 hónap) alatt

Multinacionális vállalatcsoport tulajdonosa a mintegy 1800 munkavállalót foglalkoztató vidéki gyárának 3 hónapon belüli bezárásáról döntött. A leépítés során a munkáltató mindenkinek biztosított outplacement támogatást, köztük a létszám kb. 90%-át kitevő, a cégnél régóta betanított munkakörben dolgozó női munkavállalók számára. A program magyar és szlovák résztvevőit a lakóhelyük figyelembevételével elsősorban két magyarországi alrégió munkaerő-piacán támogattuk mielőbbi és sikeres elhelyezkedésük érdekében.

Eredmény : 87%-os elhelyezkedés vagy más jövedelemszerző tevékenység megvalósítása

2. Több száz fős leépítés egyidejűleg 8 régióban

Országosan működő pénzintézet nyolc régióban egyidejűleg, több száz főt érintő, együtemű leépítést hajtott végre. A munkáltató azonos tartalmú és minőségű outplacement szolgáltatást kívánt biztosítani minden érintett számára, ezért a támogatás elérhetőségének biztosítása érdekében mind a nyolc régióban Outplacement Központ került kialakításra.

Eredmény : 75%-os elhelyezkedés vagy más jövedelemszerző tevékenység megvalósítása

3. Leépítés-menedzsment

Nemzetközi szolgáltató cégcsoport 90 fős magyarországi tagvállalatának tulajdonosa először létszámleépítésről, majd a cég tevékenységének felfüggesztéséről döntött. A szervezetnek nem volt sem HR-munkatársa, sem tapasztalata a leépítési folyamat menedzselésében, ezért megbízásunk teljes körűen a 1,5 évig tartó, több ütemben megvalósult leépítés menedzsmentjére és outplacement szolgáltatásra vonatkozott.

Eredmény: 92%-os elhelyezkedési arány és munkajogi perek nélküli leépítés

4. Felsővezetői outplacement

A telekommunikációs szektor egyik meghatározó, multinacionális szereplője szervezeti átalakítás következtében megválni kényszerült egyik felsővezetőjétől, aki különböző területeket hosszú időn át kimagasló eredményekkel vezetett. A felsővezető emblematikus alakja volt a cégnek, a személyét érintő változás villámcsapásként érte. A szakmailag hozzá illeszkedő belső pályázatok kiválasztási folyamatában jóval a valós képességei alatt teljesített, a szervezeten belüli váltása ezért sikertelen volt.

Eredmény: A kudarcokat követően lépett be a felsővezetői outplacement programba, melynek hatodik hónapjában kiválasztásra és felvételre került egy, a korábbi munkáltatójánál nagyobb multinacionális céghez, az előző munkakörénél magasabb pozícióba.<

Megbízóink mondták…

„… a leépítés ütemterve szinte azonnali programindítást várt el, a KOZÁK HR csapata ezt gördülékenyen valósította meg úgy, hogy a szolgáltatás minősége mindvégig magas színvonalon maradt…”
Mallér Márta HR igazgató – Microsoft NOKIA Komárom Kft.

„… A KOZÁK HR munkatársai lelkiismeretesen kísérték végig a folyamatot, a kezdeti kérdéseket, problémákat megfelelően közvetítették, nagyban segítve ezzel azok legtöbb esetben mindkét fél megelégedésére történő megoldását.” Bek-Balla László HR igazgató – ERSTE Bank

„… A KOZÁK HR vállalatunkra szabott Outplacement szolgáltatást nyújtott. … Az elbocsátásban érintett munkatársaktól kizárólag pozitív visszajelzéseket kaptunk a számukra biztosított támogatásról, a KOZÁK HR szakértőinek emberi és professzionális szakmai hozzáállásáról…”
Kreiter Éva HR igazgató – Schneider Electric Hungária Villamossági Zrt.

Akik még a bizalmukkal megtiszteltek...

Kik vagyunk

  • Több mint másfél évtizede a szervezeti változások és ebből adódó egyéni váltások katalizátorai, facilitátorai
  • Olyan nagyvállalati HR területen edződött vezetők és specialisták, akik magunk is végrehajtottunk leépítéseket
  • Olyan szakemberek, akik saját karrierváltásunkat egyedül voltunk kénytelenek menedzselni, ezért tudjuk, hogy másoknak miben és hogyan kell segíteni
  • Az 1998 óta megvalósított projektjeink révén ismerjük a hazai munkaerőpiacot, a trendeket, az elvárásokat és lehetőségeket

Üzenjen nekünk